Nos atouts

Ce qui distingue Évora dans son approche

Une expérience construite sur plusieurs années, un cadre clair et des formats qui s'inscrivent dans le quotidien des dirigeants.

Retour à l'accueil

Vue d'ensemble

Six raisons de choisir Évora

Expertise reconnue

Plus de six ans d'expérience dans l'accompagnement des équipes de direction en Suisse romande, avec des formats continuellement affinés sur la base des retours des participants.

Formats sur mesure

Chaque atelier, chaque parcours de mentorat est adapté au contexte, aux enjeux et au rythme de la personne ou de l'équipe. Nous ne travaillons pas avec des programmes figés.

Ancrage local

Basés à Lausanne, nous connaissons le contexte économique, culturel et linguistique de la Suisse romande. Cela se reflète dans la façon dont nous conduisons nos programmes.

Cadre confidentiel

La confidentialité des échanges est une condition non négociable chez nous. Ce qui est partagé dans nos séances ne sort pas de la salle, et nous ne communiquons jamais vers les organisations sans accord explicite.

Tarifs transparents

Nos prix sont clairs et affichés. CHF 140 pour le Cercle, CHF 540 pour le Mentorat, CHF 780 par participant pour l'Atelier. Pas de frais cachés, pas de vente additionnelle en séance.

Continuité et suivi

Nos formats sont construits pour s'inscrire dans la durée. Le Cercle hebdomadaire et le Mentorat permettent un travail régulier, avec des effets qui s'accumulent naturellement.

Une expertise ancrée dans la pratique

Nos intervenants ont tous une expérience directe dans des rôles de direction ou d'accompagnement. Ils ne parlent pas du leadership depuis les livres — ils parlent depuis des situations vécues, dans des organisations réelles.

Plus de 6 ans d'expérience en accompagnement B2B
Formation continue en facilitation et dialogue organisationnel
Réseau de pairs et de référents en Suisse et en Europe francophone

"Nous apportons ce que nous avons appris en le vivant — pas seulement en l'étudiant."

Claire Mottaz, fondatrice d'Évora

Ce que nos participants disent souvent

« J'ai l'impression d'être écouté, pas coaché. »
« Les formats sont courts mais ils me restent. »
« Il n'y a pas de pression, on avance à son rythme. »

Une relation de confiance, pas un service standardisé

Nous prenons le temps de comprendre ce que chaque participant cherche avant de démarrer. Ce premier échange — sans frais — permet d'adapter le format au contexte, et d'éviter les malentendus sur les attentes.

Premier échange téléphonique offert
Adaptation du contenu aux priorités de l'équipe ou de la personne
Résumé d'équipe remis à l'issue de chaque atelier

Des effets qui se voient dans la pratique

Nous ne mesurons pas nos résultats avec des chiffres artificiels. Ce qui nous intéresse : est-ce que les participants remarquent un changement dans leur façon d'écouter, d'intervenir en réunion, de gérer les moments de tension ? Ce sont les retours que nous recueillons après chaque série.

Retour structuré après chaque atelier ou série
Évaluation qualitative des effets perçus par les participants
Suivi optionnel proposé pour consolider les acquis

+200

participants depuis 2019

87%

reviennent sur une deuxième série

formats adaptés à votre situation

ans d'expérience en Suisse romande

Comparaison

Une approche différente des offres habituelles

Approche habituelle

Programmes standardisés peu adaptés au contexte de l'organisation
Intervenants sans expérience directe en direction d'entreprise
Formats longs et difficilement compatibles avec un agenda chargé
Tarification opaque avec options et modules additionnels
Peu de suivi entre les sessions ou après la fin du programme

L'approche Évora

Contenu adapté à votre situation lors d'un premier échange préalable
Intervenants ayant exercé des rôles de direction ou d'accompagnement senior
Formats courts et concentrés, intégrables dans une semaine ordinaire
Tarifs transparents, affichés, sans frais cachés ni upsell en séance
Suivi optionnel proposé à l'issue de chaque série pour consolider les effets

Ce qui nous distingue

Nos points de différenciation

Premier échange offert

Avant tout engagement, nous échangeons avec vous pour comprendre votre situation. Aucun frais, aucune obligation.

Français, le vrai

Nos programmes sont conçus et conduits en français, avec une sensibilité aux nuances culturelles de la Suisse romande.

Flexibilité des horaires

Nos ateliers et cercles peuvent être programmés en début ou en fin de journée, ou pendant la pause de midi, selon les contraintes de l'équipe.

Résumé écrit remis

À l'issue de chaque atelier d'équipe, un document de synthèse est remis. Il facilite la continuité du travail entre les séances.

Reconnaissances

Quelques jalons depuis 2019

Sélectionné par la CCI Vaud (2023)

Notre Atelier Open Court a été retenu parmi les programmes recommandés aux membres de la Chambre de commerce et d'industrie vaudoise pour le développement du leadership.

Partenariat avec HEC Lausanne (2022)

Évora collabore ponctuellement avec HEC Lausanne pour proposer des formats de développement de la présence aux participants des programmes Executive Education.

Note moyenne de 4,7/5 (2024)

Sur l'ensemble des retours recueillis en 2024 auprès des participants à nos trois formats, la note moyenne de satisfaction globale s'établit à 4,7 sur 5.

Plus de 200 participants accompagnés

Depuis notre ouverture en 2019, plus de 200 cadres et dirigeants d'organisations romandes ont participé à au moins un de nos formats.

Membre de l'ASFO Suisse

Évora est membre de l'Association suisse des formateurs et organisateurs, ce qui nous engage à respecter des standards de qualité en matière de développement professionnel.

Conformité LPD (révision 2023)

Nos pratiques de traitement des données ont été révisées et mises en conformité avec la nouvelle LPD entrée en vigueur en septembre 2023.

Prêt à en savoir plus sur nos formats ?

Nous vous proposons un premier échange téléphonique sans engagement pour comprendre votre situation et voir ensemble quel format correspond à votre besoin.

Prendre contact